職員の募集について（平成30年4月新卒採用）

3名程度

千代田区

平成30年4月1日

当機構では、情報化人材の育成から住民基本台帳ネットワークシステムの運用等、様々なICT関連事業を行っています。
また、平成28年から運用が開始されたマイナンバー制度でも、マイナンバーカード発行システム及び中間サーバー・プラットフォーム等の運営並びにマイナンバーカード等の発行等、重要な役割を果たしています。
これらの業務の中からみなさんの適性と希望を勘案し、情報システムの企画・開発・運用などの業務を担当していただきます。

平成30年3月までに以下の学校を卒業・修了見込みの者
・大学又は大学院
・短大又は専門学校※情報処理関係学科のみ

◆求める学生

(1)情報システムを通じて社会に貢献したい学生

(2)主体性、実行力、協調性を兼ね備えた学生

◆機構における人材育成

(1)研修制度
　【職員研修基本計画】
　「ヒューマンスキル」、「ITスキル」及び「市町村職員との交流」という３つの軸からなる職員研修計画に則り、職員が年次や階層に応じた研修を受講し、自らのスキルアップを図るよう支援しています。

(2)自己啓発支援制度
　【資格等取得奨励一時金制度】
　業務に必要な資格を取得した場合に奨励金を支給することで、情報システム系の資格取得等を組織的に支援しています。

(3)メンター制度
　【メンター･トレーナー制度】
　OJTで業務を学ぶだけでなく、メンター･トレーナー制度により新入職員を見守り、組織（チーム）の一員として、課題解決へ積極的に取り組み、成果を上げる職員へと育成しています。

情報システムの知識、資格及び技能を活かして、国、地方公共団体、ベンダー（開発事業者）と協力しながら業務を行うとともに、地方公共団体とベンダー（開発事業者）間の橋渡しを行い、的確な状況把握と判断ができるJ-LIS職員に成長

採用後は当機構正職員としての身分を有する。

(1) 給与
当機構の規定により支給(国家公務員に準拠)
　大学卒　　 212,040円(地域手当含む(平成28年４月実績))
　大学院卒  228,240円(地域手当含む(平成28年４月実績))
※地域手当は給料、管理職手当及び扶養手当の月額合計額に100分の20を乗じて
　 算出します。上記は、平成28年４月採用者（非管理職で扶養家族のいない者）
  に対する支給実績です。

昇給年１回、賞与年２回(６月及び12月)、諸手当(扶養手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当などの各種手当を条件に応じて支給)(国家公務員に準拠)

(2) 休日・休暇
完全週休２日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(年間20日[採用初年度15日])、夏季休暇(７月から９月までの間に３日)、育児休業、介護休暇、特別休暇(慶弔休暇等)
※なお、当機構は国家公務員に準拠した休暇が取得できます。

(3)雇用管理に関する状況
　●平均有給休暇取得日数
　　14日（平成28年実績）

　●育児休業取得対象者数及び取得者数（平成28年実績）
　　育児休業取得対象者数　20名（男性：17名　女性：３名）
　　育児休業取得者数　４名（男性：１名　女性：３名）
　　※３歳未満の子を養育するための休業

(4) 福利厚生
社会保険完備、健康保険組合の保養所・契約施設利用可

(5)平均勤続年数
15年（平成28年３月31日時点）

(6)役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合
3.7%（役員及び管理的地位にあるもの54名のうち２名）（平成28年３月31日時点）

【マイナビ2018からエントリー】（必須）
　↓
【応募】
　書類受付　９月12日（火）～10月31日（火）必着
　　　　　　　　※消印有効ではありませんので、ご注意ください。
　↓
【１次選考】
　書類審査　９月12日（火）以降 随時
　↓
【２次選考】
　適性試験及び個人面接　随時
　↓
【最終選考】
　個人面接　随時
　↓
【内定】
　内定通知　

(1)過去３年間の新卒採用者数
　平成27年度　３名（男性：３名　女性：０名）
　平成28年度　７名（男性：６名　女性：１名）
　平成29年度　９名（男性：５名　女性：４名）

(2)過去３年間の新卒離職者数
　平成27年度　０名／３名
　平成28年度　０名／７名
　平成29年度　０名／９名

下記バナーから「マイナビ2018」のページに移動して、エントリーしてください。

平成29年4月新卒採用情報（募集終了）はこちら