1 採用人数
2 勤務地
3 採用予定日
4 業務内容
当機構では、情報化人材の育成から住民基本台帳ネットワークシステムの運用等、様々なICT関連事業を行っています。 また、平成28年から運用が開始されたマイナンバー制度でも、マイナンバーカード発行システム及び中間サーバー・プラットフォーム等の運営並びにマイナンバーカード等の発行等、重要な役割を果たしています。 これらの業務の中からみなさんの適性と希望を勘案し、情報システムの企画・開発・運用などの業務を担当していただきます。
5 応募資格
平成31年3月までに以下の学校を卒業・修了見込みの者 ・大学又は大学院 ・短大又は専門学校※情報処理関係学科のみ
6 求める学生と機構における人材育成
(1) 研修制度
【職員研修基本計画】
「ヒューマンスキル」、「ITスキル」及び「市町村職員との交流」という3つの軸からなる職員研修計画に則り、職員が年次や階層に応じた研修を受講し、自らのスキルアップを図るよう支援しています。
(2) 自己啓発支援制度
【資格等取得奨励一時金制度】
業務に必要な資格を取得した場合に奨励金を支給することで、情報システム系の資格取得等を組織的に支援しています。
(3) メンター制度
【メンター・トレーナー制度】
OJTで業務を学ぶだけでなく、メンター・トレーナー制度により新入職員を見守り、組織(チーム)の一員として、課題解決へ積極的に取り組み、成果を上げる職員へと育成しています。
情報システムの知識、資格及び技能を活かして、国、地方公共団体、ベンダー(開発事業者)と協力しながら業務を行うとともに、地方公共団体とベンダー(開発事業者)間の橋渡しを行い、的確な状況把握と判断ができるJ-LIS職員に成長
7 待遇
(1) 給与
当機構の規定により支給(国家公務員に準拠)
大学卒 213,840円(地域手当含む(平成29年4月実績))
大学院卒 230,040円(地域手当含む(平成29年4月実績))
※上記は、平成29年4月の新卒採用者(管理職ではなく、扶養家族のいない者)に対する支給実績です。
※地域手当は給料、管理職手当及び扶養手当の月額合計額に100分の20を乗じて算出します。
※昇給年1回、賞与年2回(6月及び12月)、諸手当(扶養手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当などの各種手当を条件に応じて支給)(国家公務員に準拠)
(2) 勤務時間
9:00~17:45(休憩1時間を含む。)
(3) 休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(年間20日[採用初年度 15日])、育児休業、介護休暇、特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇等)
(4) 雇用管理に関する状況
●平均有給休暇取得日数 14日(平成29年実績)
●育児休業取得対象者数及び取得者数(平成29年実績)
育児休業取得対象者数 20名(男性:17名 女性:3名)
育児休業取得者数 3名(男性:0名 女性:3名)
※3歳未満の子を養育するための休業
(5) 福利厚生
社会保険完備、健康保険組合の保養所・契約施設利用可
(6) 平均勤続年数
13年(平成29年3月1日時点)
(7) 役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合
1.7%(役員及び管理的地位にあるもの59名のうち1名)(平成29年3月1日時点)
8 採用の流れ
【マイナビ2019からエントリー】(必須) ↓
【説明会】※エントリー後、マイナビからお申込みください。
◆日時・場所 3月27日(火) 14時~16時 4月11日(水) 14時~16時
◆内容 若手職員による業務・組織紹介 今後の選考スケジュールの説明 若手職員との意見交換(質疑応答含む) ↓
【応募】※エントリー者にマイナビから個別にご案内します。 書類受付 3月15日(木)~4月17日(火)必着
※消印有効ではありませんので、ご注意ください。 ↓ 【1次選考】
書類審査 4月中旬~4月下旬 ↓ 【2次選考】 適性試験、機構職員との面談 5月上旬 ↓ 【3次選考】 個人面接 5月中旬 ↓ 【最終選考】 個人面接 5月下旬 ↓ 【内定】 内定通知 5月下旬
9 採用実績
(1)過去3年間の新卒採用者数 平成27年度 3名(男性:3名 女性:0名) 平成28年度 7名(男性:6名 女性:1名) 平成29年度 9名(男性:5名 女性:4名)
(2)過去3年間の新卒離職者数 平成27年度 0名/3名 平成28年度 0名/7名 平成29年度 0名/9名
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10 過去の新卒採用情報
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